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　　来源：金石杂谈

　　12月20日消息，在公募新规中明确，对于近三年业绩差跑输基准10个百分点且业绩为负的基金经理要至少降薪30%。与此同时，新规也明确建立长效激励约束机制。

　　基金管理公司可以采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、基金份额持有人长期利益相绑定的中长期激励，建立长效激励约束机制。此举可以留住基金圈优秀人才，可以和薪酬提高形成互补。

　　就在这个档口，大家发现，永赢基金员工持股计划彻底刷屏。近期，永赢基金股权变更，新增三家有限合伙企业为股东，合计持有股权3.51%。这一股权由股东新加坡华侨银行转让，用于支持员工持股计划。

　　新增的三家员工持股计划分别为上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）和上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙）。

　　其中，在员工持股计划中持股超10%的股份有：董事长马宇晖持有稳进同赢18.80%的股权，督察长汪成杰持有锐进同赢12.87%的股权，总经理助理虞俏依持有锐进同赢10.47%的股权，权益投资部总经理高楠持有聚信同赢12.03%的股权，首席产品官厉大业持有聚信同赢11.70%的股权。

　　其中，投资超过300万的员工有：马晓辉、李文宾、汪成杰、虞俏依、吴玮、贾华斐、龚卿、高楠、厉大业、刘星宇等。

　　根据天眼查，上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）在11月12日新增30名员工持股。其中，持股较前的几位同学分别为：马宇辉是永赢基金董事长，李文宾西权益投资部联席总经理兼永赢科技驱动混合基金经理；黄玉芳是永赢基金监事，合规负责人；陶毅系永赢基金绝对收益部总经理助理、基金经理；固收基金经理杨野；指数基金经理蔡路平；固收研究部总经理田甜等等。

　　上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）持股计划在11月13日增加了30名员工。其中，汪成杰是永赢基金董事、督察长；基金运营部总经理、客户服务部总经理以及人力资源部总经理虞俏依；固收投资总监吴玮；贾华斐同样是永赢基金渠道悍将，系电商总监；机构部总经理龚卿；王妙如是公司监事，同时还是公司风险管理部总监；

　　第三只员工持股计划：上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙）。其中，高楠是公司首席投资官兼权益投资部总经理；首席产品官厉大业；绝对收益投资部副总经理（主持工作）兼绝对收益投资部FOF投资部总经理刘星宇；权益投资部投资经历王乾等等。

　　永赢基金本次持股计划新增90名员工，其中公司总经理芦特尔在三个员工持股计划中军持股超5%，为实控人（代持所有人）。

　　据金石杂谈统计，永赢基金目前有46名基金经理，有40名基金经理加入公司员工持股计划，但有6名基金经理却没能加入。下面咱们一起看看，这6名基金经理为何未能享受这份员工持股激励计划？

　　1）权益高光，固收落寞。据金石杂谈统计，目前未进入激励计划的基金经理分别为：段伟良、卢丽阳、郭画、连冰洁、徐沛琳、陈方圆。其中，一位是指数量化、一位是绝对收益，还有4位基金经理则是做固收的，而权益基金经理全部加入了员工持股计划。

　　不过，和大家印象中永赢权益一路高光不同的是，永赢基金6300亿的规模有2580亿是固收，2000亿是货币基金，而权益只有1700亿。所以，对于永赢来说，固收基金和权益同样重要，但是，永赢基金的权益表现并不好。

　　金石杂谈查询wind数据发现，固收总经理吴玮今年收益只有0.8%，管理基金规模从去年底的674亿大幅缩水至目前的418亿，一年规模缩水了250多亿。

　　2）和任职时间有关，没有加入员工持股计划的基金经理要么是新人，要么业绩较差。比如：①基金经理?