
微信好友炸 金花房卡多少钱一张可通过官方渠道购买,充值需在游戏内完成支付流程。具体方法如下:微信好友炸 金花房卡多少钱一张购买渠道
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微信好友炸 金花房卡多少钱一张充值步骤2025年12月17日 20时36分31秒
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风险提示:
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【央视新闻客户端】2025年12月17日 20时36分31秒
进入“十五五”,人口老龄化、劳动力大龄化将更加明显——
放宽就业社保年龄限制,意味着什么?(这些新提法,写入“十五五”规划建议⑩)
“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,优化就业、社保等方面年龄限制政策”——《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中,关于就业、社保的这一表述吸引关注。
当前,中国人口和劳动力总量呈现减少趋势,人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。在此背景下,优化就业社保年龄限制政策意味着什么?
破除针对特定年龄段的不合理约束
今年1月1日起,渐进式延迟法定退休年龄已在中国实施。居民就业、社保等方面的选择和情形随之发生变化。
比如1972年9月出生的男职工,改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休,在满足按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下,可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年,还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
“弹性实施”,是中国实施渐进式延迟法定退休年龄的一大原则。根据相关规定,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。此外,职工达到法定退休年龄时,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
随着退休时间更弹性,相应的就业、社保权益如何保障?
实际上,人社部等几部门去年底印发的《实施弹性退休制度暂行办法》已经明确,弹性延迟退休期间,所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续,单位和职工应按时足额缴纳社会保险费,按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。
“‘十五五’规划建议中提到优化就业、社保等方面年龄限制政策,总体上是作为‘稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄’的配套举措,核心是为了破除就业与社保领域针对特定年龄段(尤其超龄群体)的不合理约束,适应人口老龄化趋势,推动老年人力资源开发利用。”国家发展改革委社会发展研究所室主任、研究员李璐说。
李璐分析,在延迟退休实施之前,我国原法定退休年龄是女职工50周岁、55周岁,男职工60周岁,超过年龄的求职者就难以签订劳动合同并缴纳社保了。配合延迟法定退休年龄政策就需要优化对上述年龄的限制,让劳动者也相应可以签订劳动合同、缴纳社保等。
进一步规范劳动用工市场
根据“十五五”规划建议,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,优化就业、社保等方面年龄限制政策,积极开发老年人力资源,发展银发经济。如何理解其重要性?
从促进人口高质量发展的角度来看——
民政部、全国老龄办发布的《2024年度国家老龄事业发展公报》显示,截至2024年末,全国60周岁及以上老年人口31031万人,占总人口的22.0%;全国65周岁及以上老年人口22023万人,占总人口的15.6%。全国人均预期寿命达79.0岁。
“许多有经验、有技术、有阅历的超龄劳动者以及老年人是宝贵的人才,加大他们的社会参与并发挥综合效能,既体现出积极老龄化、健康老龄观的理念,也是以人口高质量发展支撑中国式现代化的特色路径。”李璐说。
从现实来看——
人力资源和社会保障部的数据显示,截至2024年底,全国农民工平均年龄达43.2岁,50岁以上的农民工已超过9000万人。而个别用工单位在实际操作中则存在一些年龄门槛限制,部分行业此前对45岁以上普通劳动者、55岁以上专业技术人员设置招聘年龄上限,不少劳动者因此被拒之门外。
“在很多地方,四五十岁的年龄正是家里家外一把好手,但在外出就?
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